Nous rejoindre
Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.
Fidélisation, écoute, reconnaissance et bienveillance sont au centre de notre culture d’entreprise et nous veillons à remplir notre devoir de formation avec des engagements forts sur l’apprentissage et l’alternance.
Notre Groupe vous inspire ? Rejoignez-nous !
NOS OFFRES D’EMPLOI
Envie d’intégrer nos équipes ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage, d’une alternance, ou vous êtes en cours de reconversion ?
Rejoignez-nous !
Nous recherchons au quotidien les talents qui accompagneront notre croissance.
Si vous partagez nos valeurs et êtes prêt à relever avec nous les défis que représentent chaque jour nos métiers, postulez à nos offres d’emplois ou envoyez-nous votre candidature.
NOS TALENTS
Pour nous, chaque nouveau recrutement est avant tout une rencontre basée sur des échanges de personnalités et sur la perspective de bâtir une relation à long terme.
DIMOTRANS Group est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances : chez nous, la conviction des candidats et leur professionnalisme font la différence. Nous sommes attentifs à la mixité et cultivons la différence : de cultures, de générations.
Notre politique RH s’articule autour de trois axes prioritaires : l’insertion professionnelle (contrat d’alternance, tutorat), le développement des compétences et la transmission des savoir-faire.
+ 2500 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
Zac Satolas Green
69330 PUSIGNAN
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