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Nos offres d’emplois
Postulez en toute simplicité à nos offres en vous créant un espace personnel sur notre outil dédié. Vous pourrez alors suivre votre /vos candidature(s) et compléter votre dossier.
En pleine croissance, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, elle sera visible pour l’ensemble de nos managers.
Notre équipe est là pour vous répondre !
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOS TALENTS
Chez DIMOTRANS Group, nous considérons nos collaborateurs comme notre première richesse !
Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.
+ 2500 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
L’alternance, une vraie chance pour l’entreprise
19 novembre 2024
Points de vue de Sébastien Dourdent DRH DIMOLOG et Elodie Gens RRH pôle DIMOLOG Normandie
DIMOTRANS Group organise le 26 novembre sa journée annuel d’intégration des alternant.e.s
18 novembre 2024
Après les mois d’avril et mai, période de recrutement des alternantes et alternants, novembre marque le second temps fort annuel de l’alternance chez DIMOTRANS Group avec la journée nationale d’intégration de près d’une soixantaine de jeunes apprenantes et apprenants.
Trois collaboratrices de DIMOTRANS Group au départ du Raid Amazones 2024 !
13 novembre 2024
Dans le cadre du partenariat logistique de DIMOTRANS Group avec le Raid Amazones, trois collaboratrices représentant différentes entités du groupe participeront à ce défi sportif qui se déroulera cette année au Cambodge du 21 novembre au 2 décembre prochain.
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69330 PUSIGNAN
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